<삼성전자 임금피크제 도입…재계로 확산되나>(종합)

 

 

 

현대차, 아직 논의 시작 못해…SK그룹도 '검토중'

(서울=연합뉴스) 김동규 현혜란 기자

 

27일 삼성전자가 정년을 연장하고 임금피크제를 도입하기로 하면서

 

다른 대기업으로 이 분위기가 번질지 관심이 쏠린다.

지난해 국회를 통과한 '고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정안'에 따라

 

300인 이상 사업장은 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다.

아직 2년이라는 시간이 남았음에도 삼성전자는 3월부터 정년을 60세로 늘리고 56세부터

 

전년의 임금을 10%씩 감축해나가는 임금피크제를 시행키로 했다.

법 적용 제외자인 1959년생과 1960년생 임직원의 고충을 덜어주기 위해 조기 처방을 한 것이다.

삼성전자가 쏴 올린 신호탄을 계기로 각 기업도 노사협의를 거쳐 정년연장 시기와 임금피크제

 

도입 여부 등을 결정할 것으로 관측된다.

주요 대기업 가운데 대부분이 정년을 법적 정년(55세)보다 높게 잡고 있으나 임금피크제를 시행하는 곳은

 

LG그룹 계열사뿐이었다.

LG전자는 2007년부터 주요 계열사 직원을 대상으로 정년을 58세로 연장해 임금피크제를 시행하고 있다.

 

56세부터 임금을 10%씩 감액하는 방식이다.

LG디스플레이는 역시 정년을 58세로 연장했으며 53∼55세는 임금 동결,

 

56∼58세는 임금을 매년 10%씩 줄여나간다. LG화학도 2011년 임금피크제를 도입해

 

정년을 57세에서 58세로 늘렸으며 임금은 57세를 정점으로 해마다 10%씩 줄어든다.

현대자동차는 2011년, 기아자동차는 2012년에 정년을 60세로 연장했다.

 

59세까지는 정규직이며 나머지 1년은 계약직 신분으로 근무하는 형태다.

임금피크제 도입 여부를 놓고 노사가 함께 참여하는 임금체계 개선위원회를 구성했으나

 

아직 구체적인 논의를 시작하지 않았다.

SK그룹은 각 계열사가 통상임금과 관련된 전원합의체 판결이 나온 이후 정년 연장과 임금피크제 등

 

임금체계 전반에 대해 검토를 하고 있다.

대표 계열사인 SK이노베이션은 정년이 60세이며 SK텔레콤은 57세, 나머지 계열사는 57∼58세 사이이다.

두산그룹은 '정년 60세 법' 시행 이전에 정년을 연장하고 임금피크제를 조기 도입하기로 원칙을 세웠다.

 

이에 따라 계열사별로 시행 시기와 조건 등을 세부적으로 조율하고 있다.

정년은 사무직과 생산직이 다르다. 사무직은 두산중공업이 56세, 두산인프라코어가 55세이며

 

생산직은 두산중공업이 60세, 두산인프라코어는 58세이다.

 

두산인프라코어의 생산직은 정년을 채우고 '촉탁 1년'이 가능해 사실상 59세까지 일할 수 있다.

대기업의 한 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼

 

이를 포함해 노사간 임금체계 개편 논의를 시작하는 기업이 늘어날 것으로 보인다"고 말했다.

dkkim@yna.co.kr, runran@yna.co.kr